没了李春江山西彻底垮了！进攻毫无战术，内线万人捅，要不换帅？
前言 没有清晰体系的球队，强点会被放大成短板。李春江离队后，山西男篮在节奏、空间和临场指挥上出现断层，球迷的直觉没错：进攻像散沙，防守像筛子，问题已不是运气，而是方法论。
为何看上去“垮了”
- 核心节奏失配：过去依赖的高位发牌与快速二次推进被拆解，现阶段回合选择保守、启动慢，快不起来也稳不下来。
- 进攻无原则：挡拆后停球、弱侧站死、无二次配合，导致持球人被夹击、无球人不切不空，外援和箭头球员被迫单打。
- 内线“万人捅”：卡位不前置、护框晚半拍、底线轮转慢，形成对手肆意冲抢的通道，一旦外线被点名，禁区就被打穿。
关键改造思路（比“喊口号换帅”更立等可取）
- 以“原则进攻”替代复杂战术包：固定两侧角落站位、45度二次策应为主轴，减少停球；加入Spain PnR与手递手“连续性”以解夹击。
- 低位防守三原则：前顶/半前顶+底线包夹+弱侧提前内收，优先保篮板而非盲目追帽；换防后立即内线补位，明确“谁护框、谁卡位”。
- 轮换与用人：让能沟通挡拆的内线吃时间，以协防速度而非身高决定上场；外线设“黑洞回合”止损点，避免连丢分。
- 暂停与场边流程：建立A/B应急包（A守联防+快追打，B小阵容五换五攻），并在暂停内执行“三问”：下一回合打谁、从哪启动、错位点如何保护。
要不要换帅？
- 短期评估比背锅有效。给现任教练明确三周KPI：进攻回合效率提升、对手二次进攻得分下降、后场篮板保护达标；若达不成，再讨论过渡主帅。
- 换帅也要换方法。目标型教练应带来清晰的“节奏—空间—保护”三位一体框架，而非仅换临场口令。
案例启示
- 国内外多支球队在中途调整后，仅通过“原则化进攻+协防模板”就显著回升。例如某队将角落站位固定、缩短战术语汇，配合加强侧翼内收，两周内内线失分下降；另一队改由助教负责防守协调，篮板率与有效命中率同步反弹。山西完全可以复用这条路径。
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- 李春江的体系缺位，让山西男篮暴露出“进攻战术单一、内线保护薄弱”的结构性问题；是否换帅，不是情绪题，而是执行力和框架题。只要先重建原则，再谈人员与战术深度，球队就有机会止跌回稳。